Oleśnica, dnia 31.03.2015 r.
NOWE PRZEPISY
dotyczące profilaktycznych badań lekarskich, obowiązujące od dnia 1 kwietnia 2015 roku
wprowadzone ustawą z dnia 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu działalności gospodarczej
Dz. U z 2014 roku, poz. 1662.
W związku z postanowieniami ww. ustawy dokonane zostały zmiany w Kodeksie pracy i rozporządzeniach Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich pracowników i kierowców,
a mianowicie:
1. Zmiana treści art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy:
obwieszczenie Marszałka Sejmu RP w sprawie tekstu jednolitego - Dz. U.
z dnia 4 listopada 2014 roku, poz. 1502.
Badania lekarskie wstępne:
|
Tak jest do 31.03.2015 roku |
Tak będzie od 1 kwietnia 2015 roku |
|
Badania wstępne nie są wymagane jedynie w przypadku, gdy pracownik jest ponownie przyjmowany do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy, pod warunkiem, że kolejna umowa o prace zawierana jest w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej. |
Badania wstępne nie są wymagane, jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia u danego pracodawcy, pracownik rozpocznie pracę u innego pracodawcy, któremu przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu, a kolejny pracodawca uzna, iż odpowiadają one tym, które panują na zaproponowanym przez niego stanowisku pracy. Zasada ta będzie dotyczyć także przypadku, gdy zatrudniony u jednego pracodawcy, podejmie kolejny etat u innego pracodawcy. |
|
Powyższe nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych, o których mowa § 80 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 roku, nr 169, po. 1650 z póź. zmianami). |
|
Na podstawie art. 229 k.p. pracodawca jest zobowiązany do:
1) nie dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku pracy, na jakich pracownik ubiegający się o zatrudnienie będzie miał pracować,
2) wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.
Rodzaj badań wykonywanych przez lekarza medycyny pracy:
Badania lekarskie okresowe:
Okresowe badania lekarskie pozostają bez zmian.
Badania okresowe pełnią role profilaktyczną w zakresie wykrywania chorób zawodowych.
Zakres i częstotliwość tych badań określa lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownikami, uwzględniając wskazówki metodyczne, o których mowa w załączniku do rozporządzenia Ministra Zdrowia.
Badania lekarskie kontrolne:
Pracownicy, których niezdolność do pracy wyniosła dłużej niż 30 dni, zawsze podlegają badaniom kontrolnym.
Kierujący pojazdami:
Od dnia 20 lipca 2014 roku obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz. U. z 2014 roku, poz. 949). Zmieniło ono zakres badań lekarskich, to jest wprowadzono obligatoryjne badania okulistyczne, a mianowicie:
1) zgodnie z § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia, konsultacja u lekarza okulisty w odniesieniu do osób ubiegających się o wydanie
lub posiadających prawo jazdy kategorii:
AM; A1; A2; A; B1; B; B+E lub T, po 12 - miesięcznym okresie adaptacji w przypadku powstania jednooczności lub diplopii.
Przed upływem adaptacji, uprawniony lekarz stwierdza istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami,
2) zgodnie z § 6 ust. 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia, konsultacja u lekarza okulisty oraz badania oceniające widzenie zmierzchowe,
zjawisko olśnienia oraz wrażliwość na kontrast, są obligatoryjne w odniesieniu do:
a) osób ubiegających się o wydanie lub posiadających: prawo jazdy kategorii C1, C1+E,C, C+E, D1, D1+E,D, D+E lub pozwolenie na
kierowanie tramwajem,
b) osoba występująca o zezwolenie na kierowanie pojazdem uprzywilejowanym lub przewożącym wartości pieniężne albo o przedłużenie
ważności tego dokumentu, oraz kierowcy wykonujący przewóz drogowy,
3) kandydaci na egzaminatorów i egzaminatorzy, instruktorów techniki jazdy.
W SZPZOZ w Oleśnicy, badania oceniające widzenie zmierzchowe, zjawisko olśnienia oraz wrażliwość na kontrast,wykonywane
są w Pracowni Psychologicznej Pani mgr Honoraty Kubiak (w budynku Przychodni Rejonowo - Specjalistycznej nr 1 przy
ul. Ludwikowskiej 10 w Oleśnicy - tel. 504 180 900, II piętro budynku).
2. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26.03.2015 roku zmieniające rozporządzenie
w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych
w Kodeksie pracy: Dz. U z dnia 30.03.2015 roku, poz. 457:
Rozporządzenie określa, że:
1) badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:
a) brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
albo
b) istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
2) lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne, wydaje osobie przyjmowanej do pracy albo pracownikowi orzeczenie lekarskie, wg.
wzoru określonego w zał. nr 2 lub zał. nr 3 do ww. rozporządzenia,
3) badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie w poradni
medycyny pracy podmiotu prowadzącego działalność leczniczą (z którym to podmiotem ma zawartą umowę),
4) skierowanie na badania profilaktyczne zawiera następujące informacje:
a) określenie rodzaju badani profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
b) dla osób przyjmowanych lub pracowników przenoszonych: określenie stanowiska pracy (lub stanowisk pracy),
c) dla pracowników: określenie stanowiska, na którym pracownik jest zatrudniony,
d) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku pracy (lub stanowiskach) czynników niebezpiecznych
i szkodliwych dla zdrowia, z podaniem czasu narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,
wykonanych na tych stanowiskach),
4) wzór skierowania stanowi załącznik nr 2 i nr 3 do ww. rozporządzenia,
5) pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią orzeczenia lekarskiego może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania,
za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania lekarskiego do podmiotu
wymienionego w § 5 ust. 1 ww. rozporządzenia,
6) lekarz, za pośrednictwem którego jest składany wniosek o przeprowadzenie ponownego badania lekarskiego, w terminie 7 dni od dnia
otrzymania wniosku, przekazuje go wraz z dokumentacją stanowiąca podstawę wydania orzeczenia lekarskiego do właściwego
podmiotu o którym mowa w § 5 ust. 1 ww. rozporządzenia,
7) przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie
o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy: skierowanie wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności
wykonywania dotychczasowej pracy,
8) wzór rejestru wydanych orzeczeń, stanowi załącznik nr 4 do ww. rozporządzenia.
Uwaga! Ustawa o służbie medycyny pracy: Obwieszczenie Marszałka RP z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie ogłoszenia
jednolitego tekstu ustawy o służbie medycyny pracy: Dz. U. z dnia 4 września 2014 roku, poz. 1184.
